结构跟随战略，但文化吞噬战略

达夫特论证了「结构必须跟随战略」，但很多组织转型失败的原因是：战略变了、结构变了、但文化没变——旧文化会把新结构「吃掉」，让组织回到老路上。结构调整是必要条件，文化塑造才是充分条件。