不让雷锋吃亏：组织激励的底线原则

组织最大的失败不是让"坏人"占便宜，而是让"好人"吃亏。一旦"雷锋"们发现付出没有回报，他们会离开或者变成"普通人"。"不让雷锋吃亏"是组织激励的底线原则——你可以不给"坏人"惩罚，但必须给"好人"回报。