人才密度是规则的替代变量

规则的本质是「弥补平庸」——当团队能力不足时，需要流程来兜底；当团队能力足够高时，规则反而成为创新的枷锁。这个洞见让你重新审视所有「规定」：它是在保护什么？如果团队足够优秀，这个保护还必要吗？