可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL
重组的"保鲜期":6 个月是关键窗口
组织对变革的注意力和容忍度有时间上限。如果核心调整不能在 6 个月内完成,组织会形成"新旧并存"的惯性,之后再想动的阻力会指数级增长。
来自这本书的解读报告
《重组》
这本书回答了组织如何通过结构重组实现转型的问题,答案是重组的成功取决于时机、节奏与人性的协同
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组织对变革的注意力和容忍度有时间上限。如果核心调整不能在 6 个月内完成,组织会形成"新旧并存"的惯性,之后再想动的阻力会指数级增长。
这本书回答了组织如何通过结构重组实现转型的问题,答案是重组的成功取决于时机、节奏与人性的协同