可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL
将才不是选出来的,是压出来的
多数管理者在"选人"上花了太多精力,在"压人"上花了太少精力。真正的将才能力不是面试能看出来的,而是在超负荷实战中锻造出来的。选拔完成度30%,锻造完成度70%。
来自这本书的解读报告
《将才》
这本书回答了企业如何选将、用将、育将的问题,答案是区分将才与帅才并用军事化思维重塑组织执行力。
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多数管理者在"选人"上花了太多精力,在"压人"上花了太少精力。真正的将才能力不是面试能看出来的,而是在超负荷实战中锻造出来的。选拔完成度30%,锻造完成度70%。
这本书回答了企业如何选将、用将、育将的问题,答案是区分将才与帅才并用军事化思维重塑组织执行力。