可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

将才不是选出来的,是压出来的

多数管理者在"选人"上花了太多精力,在"压人"上花了太少精力。真正的将才能力不是面试能看出来的,而是在超负荷实战中锻造出来的。选拔完成度30%,锻造完成度70%。
来源

《将才》将才驯化路径模型

可迁移到

创业团队搭建(不要在面试上纠结太久,给候选人一个小项目试试)、体育教练选拔运动员(看训练和比赛中的表现,而非体检数据)

来自这本书的解读报告

《将才》

杜子建 · 管理学 / 领导力

这本书回答了企业如何选将、用将、育将的问题,答案是区分将才与帅才并用军事化思维重塑组织执行力。

领导力·人才管理·组织执行·军事思维·管理哲学
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