可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

情景管理的本质是「控制决策背景,而非决策过程」

大多数管理者在「给指令」和「完全放手」之间二选一,但情景管理提供了第三条路:不告诉你怎么做,但告诉你在什么条件下做、目标是什么、边界在哪里。这要求管理者投入更多时间在「事前设定」而非「事中控制」——但一旦设定清晰,执行效率反而更高,因为决策者离问题最近。
来源

《不拘一格》第七章「情景管理」

可迁移到

管理创意团队(设定品牌定位和预算,不设定具体创意);投资管理(设定投资框架,不设定具体标的);教育(设定学习目标和评估标准,不设定学习路径)

来自这本书的解读报告

《不拘一格》

里德·哈斯廷斯 / 艾琳·迈耶 · 组织管理 / 企业文化

这本书回答了如何在大组织中保持创新活力的问题,答案是用极高人才密度支撑极大自由度

组织管理·人才密度·企业文化·创新·自由与责任
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