团队效能的天花板不是能力，是角色缺口

很多团队失败不是因为成员不够优秀，而是因为角色配置出了问题——大家都是"点子王"但没人"收尾"，都是"执行者"但没人"审议"。高效的团队需要9种角色的动态平衡，任何一种关键角色的缺失都会成为团队的结构性漏洞。