领导力的最高形式是「让自己变得不重要」

传统领导追求「不可或缺」，但「逆向领导力」追求「可被替代」。当一个领导者离开，团队依然能高效运转，这才是领导力的真正成功。领导力的目标不是让自己变得强大，而是让系统变得强大到不再依赖自己。