全面薪酬的层次性：钱只能消除不满，不能创造动力

Herzberg的双因素理论在HR中的应用——经济薪酬是"保健因素"（没有会不满），非经济报酬和内在满足是"激励因素"（有了更满意）。**给够钱只能让员工"不走"，不能让员工"拼命"**。后者需要成长、认可、意义感。很多公司的激励困境，是因为只做了第一层，就想让员工表现出第三层的状态。