招聘的适配三维模型：能力不是唯一维度

招聘失败的首要原因往往不是"能力不足"，而是"动机不匹配"或"文化不匹配"。一个能力顶尖但动机与岗位不符的人（如需要快速反馈的人去做长期项目），表现可能还不如一个能力一般但高度适配的人。**面试时不仅要问"你会什么"，更要问"你想要什么"和"你习惯怎么工作"**。