组织失败的第一原因不是「方法不好」，而是「把A场景的方法用到了B场景」

管理思想史中最反复出现的失败模式是「简单复制」——成功企业的方法被不加改造地搬到另一家企业，结果灾难性失败。权变理论的核心不是告诉你「没有好方法」，而是告诉你「好方法需要好匹配」。诊断匹配度的能力比选择方法的能力更重要。