人才密度具有自增强特性

当团队中顶尖人才的比例超过某个临界点时，他们会自动维护这个标准——因为没人愿意与平庸者共事。这意味着你不需要"强制执行"高标准，只需要确保不打破这个临界点。这是一个"一旦启动就自我维持"的飞轮。