经验的连续性是比"结果"更重要的评估标准

一次培训结束后"满意度90分"不代表培训有效——真正有效的培训是：参与者在结束后的 6 个月里，其后续的学习和行动可能性是否增加了。这个"以连续性而非截面来评估效果"的思维方式，适用于教育、产品、管理等几乎所有领域。