跨书共振 · CROSS-BOOK RESONANCE

创意自信不等于创意能力——有勇气用能力才是关键

与 Dweck 的成长型思维呼应——多数人被社会规训后不是丧失了创造力,而是丧失了使用创造力的勇气。这解释了一个悖论:为什么很多人在业余时间(画画、写故事、做手工)表现得很有创造力,但在工作中却完全不创新?因为工作场景激活了恐惧系统,而业余场景没有。
来源

创意自信模型

可迁移到

人才管理(评估候选人的"创意自信"比评估"创意能力"更重要)、团队建设(创造让恐惧不被激活的工作环境)。

来自这本书的解读报告

《创新公司:让所有人参与创新》

Tom Kelley / David Kelley · 创新管理 / 设计思维

每个人都有创新潜能,但恐惧与判断将其封印,设计思维是解锁钥匙。

设计思维·创新管理·组织变革·创造力心理学·以人为本
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