管理者的时间属于别人——不主动管理就会被别人的需求填满

这个洞见在科维的《高效能人士的七个习惯》中得到呼应（"要事第一"），但德鲁克更早指出了问题的组织根源——不是个人自律不足，而是组织设计让管理者的时间被系统性侵占。解决方案不仅是个人习惯，更需要组织层面的制度设计。