权威不在你手里，在对方心里

你发出的每一道命令，都需要对方在心里「重新批准」一次才能生效。如果对方的服从区域已经缩小（因为不信任、不理解、不认同），你在组织架构上拥有的再大权力也是零。所以「有没有权威」这个问题问错了方向——正确的问题是：「我做了什么让别人愿意接受我的权威？」