OKR与薪酬脱钩是为了「心理安全」

OKR不与薪酬挂钩，表面是「激励机制设计」，底层是「心理安全建设」——只有当「挑战失败」不会被惩罚，员工才敢设定真正有挑战的目标。这与Google亚里士多德项目发现的「心理安全感是高效团队首要特征」完全呼应。