最简洁的激励，源于“被看见”：即时反馈本身即是奖励

在“一分钟称赞”的模型中，经理人的即时认可行为本身，就是一种高效且低成本的激励。这与《驱动力》中提到的“精通”需求（获得进步感）和“目的”需求（感到工作有意义）深度呼应。人类不仅渴望奖励，更渴望自己的努力在第一时间被重要他人准确“看见”并赋予意义。