可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

职位权力是铅笔——写下的是命令,擦掉后什么都不留;个人权力是种子——种下后会自己生长

职位权力的本质特征是"即用即有、即撤即无"——它完全依附于正式授权,一旦你离开岗位,所有基于职位的影响力瞬间归零。而个人权力(专业能力、人际信任、品格认同)具有"资产属性"——它不随职位变动而消失,甚至可能因为你的离开而被更加珍惜。
来源

《权力与领导力》职位权力与个人权力双轨模型

可迁移到

个人职业规划——不要把所有精力都投入"升职"(获取职位权力),而要同时投资"可携带的个人权力"(专业声誉、人脉网络、行业影响力)。

来自这本书的解读报告

《权力与领导力》

约翰·科特(John P. Kotter) · 管理学 / 组织领导力

这本书回答了为什么有权力不等于能领导的问题,答案是必须把职位权力与个人权力结合起来才能有效推动变革。

领导力·权力·组织变革·管理学
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