5. 变革始于“解冻”恐惧

所有变革的真正起点，不是宣布一个新愿景，而是**让人们从内心感受到维持现状的痛苦或代价，大于改变所带来的恐惧**。有效的“解冻”是创造一种“心理上的不安全感”，打破惯性。这与《影响力》中“稀缺原则”和《思考，快与慢》中“损失厌恶”的底层逻辑高度相通。